Faut-il postuler quand on n'a pas l'expérience indiquée dans l'offre d'emploi ?
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Faut-il postuler à une offre d'emploi quand on n'a pas le niveau d'expérience demandé? La réponse est oui, pour de nombreux experts. Amélie Favre Guittet, à la tête de BoostMeUp, rappelle par exemple que les recruteurs ne cherchent pas un niveau d'expérience mais une personnalité. Pour Florence Alix-Gravellier, auteure et conférencière, les profils qui sortent du cadre "transpirent ce truc en plus qui ne s’écrit pas dans une annonce et qui ne s’exprime qu’à l’occasion d’une rencontre". Patricia Wendling, DRH, va même plus loin: souvent, le niveau demandé par le recruteur est un idéal mais pas un critère essentiel. Caroline Mignaux, cofondatrice de Refer, propose d'ailleurs trois astuces pour "éviter la corbeille": "Expliquez que vous avez bien lu l'annonce", "appuyez sur vos résultats" et enfin, "impressionnez par votre détermination". Maud Grenier, fondatrice de PeoplePro, conseille aussi de "mettre en valeur une autre force demandée dans l'annonce". N'hésitez plus, foncez!
